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私も使ってました↑が対応が良くお薦めです
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【 転職・副業・情報起業はサラリーマンの保険 】
第7号 2005年10月12日発行
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■こんにちは、セラピストの
海原 悠雲(うなばらゆううん)です
今日は人材登録会社の活用の話です
━━━<本日の英知>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○○ 「友とは幸運に到達する為の確かな旅行免状である」
○○ ショウペンハウエル
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■どんなことでもテコの原理を活用すると劇的に効果が出ますよね
滑車とかシーソーとか実際に存在するのもの多いですよね
■転職では読者様の能力を一気に転職成功に向けて爆発させる力を持つの
が人材登録会社です
■人材登録会社は、別名ヘッドハンターとも呼ばれます
会社の収益源は読者様の転職を成功させて、相手企業からもらう斡旋料
です
■具体的な金額は知りませんが、私が仲良くしていた人がぽろっと漏らし
てくれた金額では、転職が成功したときの30%~100%位だそうで
す。
年収600万円として180万円から600万円でしょうか
かなりの金額ですよね
■その金額が読者様が相手企業にめでたく採用されて初めて支払われます
ので、読者様が転職に成功することをしっかり支援することになります
ですから、ちょっとインターネットを覗いただけでも多くの人材登録会
社が存在していませんか?
YAHOOと提携している、リクルートなんて毎日のように情報を流し
ていますよね
■私が転職活動をしていたころは、もの凄く活用していました。
登録料が無料ですので、使い放題使っていました
5社は登録していたと思います
自分に相性のあったコンサルタントを見つけるのが大事なので・・
そして一番大切にしたことは、私の応援者を作ることでした
■転職コンサルタントの方にも色んな方がいますので、自分を評価してく
れる人、自分を評価してくれない人色々います
親切な人・自分の紹介実績を優先する人色々います
中には意地悪な人もいるし、あまり熱心でない人もいるようです
■大事なのは、優秀で自分を評価してくれる人を捜して、自分の味方にす
ることです。友達にまで成れば最高です。一緒に飲みに行くぐらいにな
れば、読者様の転職の成功の確率はグン↑っと跳ね上がります(^^)
■その為のノウハウはまた書いていきますが、とにかく大事なのは人材登
録会社を使い倒して、自分の応援者のコンサルタントを見つけることだ
と思ってください。
日経新聞や求人雑誌を読んでいると気持ちが楽しく成りますが、そこか
ら応募する方法では非効率なんです
■書類選考なんて、力のあるコンサルタントなら簡単に通してくれますよ!
力が多少弱くても、彼らもクライアント企業=転職希望企業の人事担当
者と信頼関係を結ぶ努力を日頃からしていますので、彼らに是非紹介し
たいと思わせたら、かなりの確率で通るようになります。
(実際私は転職活動の後半は書類選考で落ちたこと無かったです。でも
初めて転職活動した時は5社に応募して1社しが書類選考が通りません
でした)
■ですから、転職を考えている方は、まず人材登録会社を探して登録する
ことから始めてください。
そこで、自分の市場ニーズがだいたい分かってきますので、かなり有利
に成ってきます。
■そして、コンサルタントと味方に付けることを考えてください
味方に付ければ、自然と良い情報が入ってきますし、読者様の為に
一生懸命活動してくれますので、転職活動にレバレッジが効きます!
このレバレッジを使いこなすと読者様の転職成功の確率が比例して
向上して行きますよ↑
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【今日のピークステート クエスチョン】
○○
○○
○○ 「転職希望先と信頼関係を持つ人を味方に付けることで得られる
○○ 利益はどれくらい大きいだろうか?」
○○
※ピークステートとは、胸の間を2mm広げて、「やった!」と言うとき
に自然に行う姿勢のこと。 成功者は意図的にこの姿勢をしてます。
☆良い質問は脳から良い情報を引き出します(NLPの教えです)
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